"הבעיה שלך חמורה אך ניתנת לפתרון"
אלון גל לא מוותר על אף עובד ומסייע למאזין למצוא את מקומו בשוק העבודה
כיצד ניתן לסייע לעובד שמתחיל עבודה חדשה ומיד נפלט ממנה? אלון גל שוחח עם המאזין שמתקשה להתנהל מול הסמכות הנמצאת מעליו. כיצד עליו להתמודד עם ביקורת?
מאזין בן 31 מעתלית שיתף את אלון גל במצבו התעסוקתי והתחושה שאיבד את האמון בשוק העבודה: "סיימתי את לימודי כהנדסאי מכונות לפני כחמש שנים. אני בדרך כלל מקפיד על הכללים, שומר על מקצועיות במקום העבודה ומאוד משתדל לעשות את הדברים על הצד הטוב ביותר. אך כל פעם כשנקלט למקום עבודה חדש אני נפלט ממנו במהרה. כעת אני עתיד להשתלב במקום עבודה חדש ומשמעותי עבורי ואני לא רוצה להרוס את ההזדמנות שניתנה לי. מה עליי לעשות?"
אלון גל הופתע ממצבו של המאזין: "אתה מתאר תופעה לא הגיונית. אתה נקלט במקום עבודה חדש ומיד נפלט ממנו. לאחר מכן טוען שאיבדת את האמון בשוק העבודה. אתה מסתכל על האירועים האלה מבחוץ ומאשים את הגורם שלא נמצא בשליטתך במקום להבין שיש משהו שאתה עושה לא נכון והוא דווקא כן בשליטתך".
המאזין ציין שהוא חושב שיש לו בעיה עם סמכות במקום העבודה ושיתף במקרה שגרם לו להתעמת עם הבוס בעבודה: "אחד הממונים עליי ציין בפני שהזיכרון שלי לא טוב לטענתו. אני תקפתי אותו ומיד ואמרתי שכנראה שהזיכרון שלו לא טוב ואף תהיתי מדוע הוא יורד עליי. העובדה שהוא מנהל גדול לא מקנה לו את האפשרות לדבר אליי ככה".
"אם היית מבין עד כמה הבעיה שלך גדולה בתחום היית קופץ מאושר". אלון השיב, "ככל שאתה רואה נכון את הבעיה מהר יותר כך היא ניתנת לפתרון מהיר יותר. הבעיה שלך חמורה אך תתעודד - היא ניתנת לפתרון. אם אתה מעיד על עצמך שאתה סובל בעיית הסמכות - זה כנראה נכון. כשאנחנו מזהים בעיה כלשהי על עצמנו, אנחנו בדרך כלל מזהים רק 10% מהבעיה עצמה. כשקרחון צף על פני המים אנחנו רואים רק את הקצה שלו. 90% ממנו נמצא מתחת לפני המים".
"ההחלטה שלך להתקשר אליי מעידה שעשית צעד ראשון לשינוי"
אלון הבהיר שהעולם שלנו בנוי מגופים לא מושלמים. "אין מערכת יחסים אחת בעולם שהיא מושלמת. גם לא בין בני זוג. ההבדל הוא שבזוגיות יש לנו מרחב תמרון גדול יותר, שוק העבודה הוא פגום ובעייתי ויש איתך המון אנשים שלא בהכרח היית רוצה לפגוש ביום-יום".
"ההחלטה שלך להתקשר אליי מעידה על כך שעשית צעד ראשון לשינוי", הוסיף, "רוב האנשים לא עושים את זה, הם ממשיכים לחטוף ולהתרסק. כשהממונה עליך אומר לך שהזיכרון שלך לא משהו יש לך אפשרות שתי אפשרויות: לענות לו ולהתגרות או להוכיח לו אחרת על ידי שינוי בהתנהלות שלך. במקום לקחת את הדברים למקום רגשי – קח את הפידבק שקיבלת למקום ממנו תוכל להשתפר ולצמוח. החלט לקבל כל ביקורת שנשלחת לכיוונך כמשהו שאתה צריך לשים לב אליו. אל תענה עליה מיד ואל תנסה להצטדק או להסביר את עצמך. כשאתה עושה זאת אנשים חשים שאתה מגמיד אותם.
"עוד יהיו לך בחיים ממונים מגעילים שלא תעריך", סיכם, "במה תבחר להתעסק? בחינוך שלהם או בפיתוח הקריירה שלך? חפש בעצמך את המקום השקט, הסבלני ומלא החמלה כלפי האחר והתייחס לעיקרי הדברים בלבד. אחרי שתפעל כך במשך תקופה מסוימת התקשורת שלך עם המעסיק תשתנה. זכור - אף אחד לא יכול להוריד אותך חוץ ממך. ברגע שלא תרגיש מאוים ותתנהג בנוחיות, אנשים יגיבו אליך טוב יותר ויאפשרו לך לצמוח גם כבן אדם ולא רק כעובד".
עריכה: איתמר זיגלמן
.
