"קיבלנו שיח של נאצה וגידופים - זה נראה מאורגן"
נשיא להב עו"ד רועי כהן התייחס לבקשה להתחסן ועל ההתקפה מצידם של מתנגדי החיסון: "האינטרס של בעלי העסקים זה שהעסק שלהם יוכל לתפקד ולחזור לשגרה"
לשכת ארגוני העצמאים והעסקים בישראל, פרסמה בשבוע שעבר קמפיין הקורא לעובדים ולבעלי העסקים להתחסן. עו"ד רועי כהן, נשיא לה"ב, שוחח עם ענת דוידוב ב-103fm על התגובות שהוא מקבל מצד מתנגדי החיסונים, שלדבריו, תוקפים אותו ואת הארגון מכל כיוון.
עורך הדין רועי כהן התייחס לפרסום לשכת העצמאים, ולסערה הגדולה שיצר, והסביר: "אנחנו קראנו לאותם בעלי עסקים ולעובדים שלהם להתחסן, ולא בכפייה, אלא מתוך אחריות למצב במשק ולחזרה שלו לשגרה. מאז, גם אני באופן אישי וגם לה"ב, מותקפים על ידי אנשים קיצוניים שלקחו את זה למחוזות שלא לנו, עם השוואה למה שקרה בשואה, שמים לנו תגים של טלאי צהוב, חסמו לנו את דף הפייסבוק. זה פשוט מזעזע. השפה, האיומים, הקיצוניות".
הוא הדגיש: "אני באמת מכבד כול אדם שאומר שהוא לא רוצה להתחסן, אני רק אומר בפוזיציה שלי כנשיא להב, שחרד ליכולת הקיום של העסקים, הדבר היחיד שיבטיח חזרה לשגרה הוא החיסונים ולכן קראנו". עוד הוסיף ואמר: "זה נראה לי מתוזמן ומאורגן, קבוצה שלקחה על עצמה בצורה כזו או אחרת להתנגד לחיסונים בצורה מאוד קיצונית".
סוגיה שעומדת בפני בעלי העסקים היא סירוב העובדים להתחסן. נשיא לה"ב הביע את דעתו בנושא: "האינטרס של בעלי העסקים והעובדים שלהם שהעסק יוכל לתפקד ולחזור לשגרה. עובד שרוצה בהצלחתו של העסק ורוצה שיהיה לו מקום עבודה ביום שאחרי אני חושב שזה צריך להיות במערך השיקולים שלו. אם הוא מקבל החלטה לא להתחסן אי אפשר בכפייה לחייב אותו".
באשר לאפשרות שאותו עובד יוצא לחל"ת ואף יפוטר מעבודתו, הסביר: "אלה דברים מאוד רגישים שקשורים לחוקי העבודה. אם בסופו של דבר אותו עובד מתעקש לא להתחסן, הוא יצטרך לעשות בדיקה באופן יום-יומי, או יום כן ויום לא, כדי להבטיח שהעסק יוכל להתקיים. אם חס וחלילה אותו עובד יידבק בקורונה, העסק ייסגר ל-14 יום. מי יפצה את אותו בעל העסק? אין מי שיפצה. אפילו על הבידוד לא משלמים לעצמאים ולבעלי העסקים".
כמו כן, עו"ד כהן התייחס לקושי בגיוס העובדים, שמעדיפים להישאר בחל"ת ולקבל דמי אבטלה עד יוני כפי שהתחייבה הממשלה: "ייצא קמפיין שלנו שהחל"ת הוא לא נצחי, אנחנו קוראים לעובדים לחזור עכשיו כדי שיהיה להם מקום עבודה ביום שאחרי. מישהו אחר ימלא את מקומו, וביום שהוא ירצה לחזור, לא יהיה לו לאן. מקום העבודה ייתפס על ידי מישהו אחר כי העסק צריך לתפקד, הוא לא יחכה לעולם לעובד".
עריכה: עופרי גליכמן
