103FM
103FM
האזנה לשידור החי
עכשיו בשידור

האם מעסיק יכול לחייב עובד לצאת לחופש? "אם לא נצברו ימי חופש זה לא חוקי"

חופשת חול המועד סוכות מעלה את השאלה מתי מעסיק יכול להכריז על חופשה כפויה. עו"ד שי אדרי, מומחה בדיני עבודה ממשרד עורכי הדין 'הלפגוט-אדרי', מסביר מהן זכויותיו ומהן חובותיו של העובד בתקופת החגים


 

 

בבית בחול המועד: "מעביד יכול להכריח עובד לצאת לחופש"

בחופשת הסוכות יצאו עובדים לחופשות מרוכזות, לעומת כאלה שנשארו לעבוד. עו"ד שי אדרי, מומחה בדיני עבודה, הסביר לענת דוידוב  ב"רדיו ללא הפסקה 103fm" מתי מותר להכריח עובד לקחת חופש

בחופשת חול המועד סוכות יצאו עובדים רבים במדינה לחופשה מרוכזת, ואילו אחרים נאלצים לעבוד כרגיל. בתוך כך עולות השאלות מתי מעסיק יכול להכריז על חופשה כפויה ומתי העובד יכול להודיע על יציאה לחופשה. "באופן עקרוני, חופשה בכפייה, כשהמעביד מכריח את העובד לצאת לחופש, היא מותרת. בתי הדין קבעו שימי החופשה לעובד נקבעים על ידי המעביד, בהסכמתו ועל פי הוראתו", ניתח עורך הדין שי אדרי, מומחה בדיני עבודה, בשיחה עם ענת דוידוב  ב"רדיו ללא הפסקה 103fm"


"גם להוראה הזו יש שני תנאים הכרחיים", הדגיש, "אם חופשה בכפייה היא מעל לשבעה ימים כולל שבת, כלומר שבעה ימים בבית, המעסיק מחויב להודיע על החופשה הזו שבועיים לפחות לפני שהיא מגיעה, כדי שאפשר יהיה להיערך לחופשה וליהנות ממנה. ולא להגיד יום-יומיים לפני שיוצאים לחופש. התנאי השני, שבו נתקלים הרבה עובדים, שאין לרשותם ימי חופשה צבורה, ואז המעביד בכל זאת רוצה להוציא אותם, תוך שהוא מכניס אותם ליתרה שלילית של ימי החופשה, וזה לא חוקי. אי אפשר להוציא עובד לחופשה כפויה כשאין לו מספיק ימי חופשה. המעביד לא זכאי להכניס אותו ליתרה שלילית, שתהיה על חשבון ימי החופשה שיגיעו לו בחודשים הבאים. מצד שני, כדי לצאת לחופשה צריך הסכמה של המעביד, זה החוק בישראל. עובד לא יכול לצאת לחופשה מעכשיו לעכשיו כי הוא החליט".

דוידוב שאלה על שיפור השירות לאזרח באמצעות השארת חלק מהעובדים במגזר הציבורי וברשויות המקומיות בעבודה בימי החופשות. "כאזרח אני מתחבר לזה, אבל זה דורש שינוי בחקיקה", אמר עו"ד אדרי. "זה נכון לגבי כל הרשויות הציבוריות, שמחליטות באופן גורף שבחגים האלה הם לא עובדים ויוצאים לפגרה מרוכזת. אני חושב שמן הראוי היה שכשירו לאזרח יהיו כוננים, כונן אחד או שניים. בכלל, במגזר הציבורי התנאים טובים יותר מבחינת כמות ימי החופשה וההסכמים הקיבוציים. החוקים שנחקקו לטובת עובדי מדינה והמגזר הציבורי הם טובים יותר. המדינה כמעסיק גם לא מדקדקת על קוצו של כל עובד, אם הוא רוצה לבוא או לא, הבחירה היא הרבה יותר רחבה, העובד יכול לבוא ולבקש דברים מהמעביד, בשירות המדינה זה הרבה יותר אפשרי".

"במדינות ה-OECD מעמד העובד הוא לאין שיעור עדיף מאשר פה בישראל", הוסיף עו"ד אדרי. "ימי החופשה רבים יותר. ההפסקות מרוכזות יותר, למשל בחודשי הקיץ. באירופה יש חופשות ארוכות מאוד של חודש עד חודש וחצי בקיץ, שבהן יש מוסכמה ש'סוגרים את המדינה' וכולם יוצאים לחופשות מרוכזות ארוכות מאוד. בנוסף, התנאים הסוציאליים שם הרבה יותר מיטיבים".

18/10/2016
הישארו מעודכנים