דירוג החברות שהכי טוב לעבוד בהן
דניאלה רז וינרב, סמנכ''לית מידע וניהול סיכוני אשראי COFASE BDI, סיפרה על הדירוג • טענה: "ב־2025 פחות חשוב לך השכר, יותר חשובה לך המשמעות"
חברת COFACE BDI פרסמה את דירוג החברות שהכי טוב לעבוד בהן בישראל לשנת 2025. דניאלה רז וינרב, סמנכ"לית מידע וניהול סיכוני אשראי בחברה, שוחחה עם ענת דוידוב ב־103fm וסיפרה על המגמות החדשות בשוק העבודה.
"ב־2025 פחות חשוב לך כנראה השכר, יותר חשובה לך המשמעות במקום העבודה", אמרה. "בגלל התקופה שאנחנו נמצאים בה עכשיו, ובגלל שאנחנו כבר 20 חודשים במצב הישרדותי, אנחנו רואים שחשיבות השכר ירדה למטה – ובעיקר חשוב לעובדים יחסי העבודה והקשר האישי עם המנהל הישיר שלהם".
לדבריה, "עובדים רוצים שיראו אותם, שתהיה להם משמעות בעבודה. זה קורה בהרבה מאוד חברות שתופתעי לגלות. הסקר שלנו מכסה את כלל המשק – יש אפילו חברות בתחום המסחר וחברות בנייה מובילות. אנחנו רואים יותר ויותר חברות שפעם פחות שמו דגש על הנושא של חשיבות הטיפול והעיסוק בהון האנושי".
היא הוסיפה: "חברת NVIDIA במקום הראשון, אבל בהחלט אנחנו רואים את ביטוח ישיר במקום מאוד גבוה, ואת התעשיות הביטחוניות שמאוד עלו. אלביט נכנסה לראשונה לעשירייה הפותחת – והיא במקום העשירי השנה. אנחנו רואים שזה באמת מה שחשוב לעובדים בסופו של דבר. השנה שאלנו על אושר במקום העבודה, מה צריך לעשות בשביל להשאיר עובדים במקום העבודה, וראינו תשובות מאוד מעניינות – למשל שעובד, בשביל להישאר, צריך משמעות. הוא צריך להרגיש שרואים אותו".
"הם צריכים לקבל פידבק מהמנהל האישי שלהם, הם צריכים להרגיש שהם עובדים במקום עבודה היברידי וגמיש שמתאים לחיים שלהם", אמרה.
בהמשך ציינה: "אנחנו רואים יותר ויותר הבנה של העובדים שאפשר להפוך את מקום העבודה למקום טוב יותר. גם העובדים צריכים להביא את התובנות שלהם – ללמוד, לפתח את עצמם, ללמוד כלים חדשים, למשל כלים בתחום הבינה המלאכותית".
איפה ה-AI נכנס לתמונה?
"כולנו נמצאים בסוג של מחשבה שהבינה המלאכותית תחליף חלק מהמשרות – ויש לחץ. אנחנו רואים שיש אזורים שיותר חוששים ויש שפחות. לדוגמה, בתחום הבנייה – העובדים פחות חוששים שהבינה המלאכותית תחליף אותם. אבל בסופו של דבר, בעתיד המאוד לא רחוק – אם לא כבר – כולנו ננהל צוותים שמורכבים גם ממנהלים, גם מעובדים וגם מרובוטים".
מה לא יהיה?
"לא יהיו חלק מהמקצועות שהיום הבינה המלאכותית יודעת לבצע הרבה יותר מהר – כמו תקצירים, סיכום פגישות או תרגום. אבל אי אפשר להחליף את הניהול האנושי. הבינה המלאכותית לא יכולה להחליף את התחושות של העובדים".
