פרופ' מומי דהן, חבר סגל בית הספר למדיניות ציבורית באוניברסיטה העברית, שוחח עם ענת דוידוב ב-103fm על פערי השכר במשק בין גברים לנשים.
תחילה התייחס לפערי השכר בין נשים לגברים: "כשמסתכלים על מספר שעות העבודה, בדרך כלל נשים עובדות פחות שעות מגברים, ולכן השכר שלהן נמוך יותר, ניתן להבין את זה. מה שפחות אפשר להבין זה מה שאנחנו בעצם רוצים כחברה, מה אנחנו רוצים לתגמל? האם אנחנו רוצים לתגמל רופאות ואחיות או אנשים שמייצרים אפליקציות או עובדים בתחומים הפיננסים. למעשה הנתונים שמדברים עליהם משקפים את העובדה שבתחומים כמו בריאות וחינוך, שהם תחומים יותר ממשלתיים, השכר הרבה יותר נמוך לעומת השכר בהייטק".
דהן המשיך והדגיש את פערי השכר בין מקצועות ההייטק לבין מקצועות הרפואה והחינוך: "יש תקלה ברמה הכלכלית, כשמקצועות כמו חינוך ובריאות הם מקצועות שלמעשה רוב העובדים שם מועסקים על ידי הממשלה, והתגמול שהם זוכים לו הוא מאוד מאוד נמוך. לעומת זאת, תחומים שהייתי אומר לך, האם לייצר עוד אפליקציה או לחנך את הילד שלך, מה יותר חשוב? היית אומרת לחנך את הילד שלך, ועדיין השוק מתגמל הרבה יותר את יצרני האפליקציות. זה מתבטא בעובדה שיש יותר ויותר נשים בתחומי החינוך והבריאות, אלה תחומים ממשלתיים שבהם השכר נמוך יותר, ולכן זו החלטה חברתית שלנו כקהילה - את מי אנחנו רוצים לתגמל יותר".
לסיום התייחס לתוצאות הדוח: "הדוח מראה לנו שיש שלוש מדינות - תל אביב, ירושלים ויישובים ערביים, שלוש כלכלות נפרדות שמתפתחות אחרת לגמרי - ורואים את זה בשכר הנמוך מאוד בירושלים, כמעט מחצית גובה השכר בתל אביב. ירושלים מתרחבת מבחינת אוכולוסייה כי האוכלוסייה החרדית גדלה, וזה חלק ממה שמגביל את ההתפתחות הכלכלית של מדינת ישראל".