בעיצומו של שבוע המצוינות הישראלית ביוזמת קרן טראמפ, דני דבורין ויעל חביב שוחחו עם רונית לוי, מנהלת תוכנית 'ותיקים בעבודה' בקבוצת תיגבור, לשיחה על שבירת תקרת הזכוכית של הגיל השלישי. איך משנים את תפיסות המעסיקים, למה הניסיון הוא הנכס הגדול ביותר, ואיך משיגים עבודה גם לאחר גיל הפרישה?
רונית לוי ניתחה את האתגרים בשוק התעסוקה הנוכחי, והודתה ביושר כי תופעת הגילנות עודנה נוכחת בשוק. היא הסבירה כי מטרת התוכנית היא לשנות את תפיסות החשיבה של המעסיקים באמצעות מפגשי חשיפה והצגת סיפורי הצלחה.
לוי הציגה את התוכנית, הפועלת בשיתוף המשרד לשוויון חברתי וקידום מעמד האישה ומופעלת על ידי קבוצת תגבור וחברת מעוף. היא ציינה כי הם ניגשים לכל אזרח בצורה הוליסטית, מזהים את החוזקות והחששות, ומנגישים לו את שוק העבודה. באשר למעסיקים, היא הבהירה: "אנחנו מביאים להם את הקהל האיכותי ביותר. אנחנו מביאים אנשים עם ניסיון עשיר, ניסיון חיים עשיר, עם יציבות, עם אחריות, עם ערכים מאוד מאוד גבוהים - הם לא עושים לנו טובה".