"חופשת לידה לגברים תאפשר מרחב למשרות שוויוניות לנשים"
המגישה מתחה ביקורת: "כשגבר מגיע לראיון עבודה, כמה פעמים הוא יישאל מתי הוא מתכנן להרחיב את המשפחה? אפס. כמה פעמים אשה תשאל? מאה" • טור אישי
נשים משתכרות פחות מגברים. עובדה. אנחנו מדברים על המגזר הציבורי. הנה כמה מספרים מדו"ח הממונה על השכר: השכר של אשה בשרות הציבורי הוא 83% משכרו של גבר, הפער מסתכם ביותר מ־3000 שקלים בממוצע בחודש אחד.
ולא רק זה - שכר הבסיס גבוה בממוצע ב־2000 שקלים לטובת הגברים, כשהמשכורת הממוצעת לגברים במגזר הציבורי עומדת על 13,000 שקלים, לעומת 11,000 אצל נשים. עובדה. וגם זה - גברים יתוגמלו ביותר שעות נוספות, כ־2000 שקלים, בעוד נשים יקבלו ב־600 שקלים פחות.
בשורה התחתונה הפערים בשכר בין נשים לגברים עומדים היום על כ־30%, פער שנישמר כבר עשרות שנים. הוא הדין אגב גם במגזר הפרטי. האם אנחנו פחות טובות? ממש לא. אנחנו הרבה יותר טובות, ואנחנו גם יותר מ־50% מהציבור.
על פי נתוני ה־OECD, ישראל נמצאת במקום הרביעי בפערי השכר בין גברים לנשים, ויש לזה כמה סיבות: נשים עובדות פחות שעות, בגלל השפעת חופשות הלידה על הקריירה, ונשים יוצאות ממעגל העבודה בדיוק בגילאים הקריטיים, 25-40. כשגבר מגיע לראיון עבודה, כמה פעמים הוא יישאל מתי הוא מתכנן להרחיב את המשפחה? אפס. כמה פעמים אשה תשאל? מאה. וזה כל הסיפור.
חופשת לידה שוויונית גם לגברים, תאפשר מרחב גדול יותר למשרות שוויוניות גם לנשים. הגיע הזמן להפסיק עם השאלות האלה לשני המינים. וכמה שיותר מהר.
