חשבון, נפש
עו"ד מירי יעקב גביש והקב"נית הפיקודית במיטב רס"ן מילה לירון קרייף על תהליכי המיון של מלש"בים מההיבט הנפשי • פרק 31
ההתאמה לתפקידים שונים בשירות הצבאי, בעיקר במהלך שלבי המיון, היא חלק חשוב ומורכב בשירות הצבאי העתידי. בפרק ה־31 בפודקאסט 'היחידה' בהגשת עו"ד מירי יעקב גביש, אירחה מירי את רס"ן מילה לירון קרייף, קב"נית פיקודית ביחידת מיטב, והשתיים שוחחו על תהליכי המיון והניסיון לקלוע בין אופיו של המלש"ב לדרישות המערכת הצבאית.
"אנחנו רוצים לדעת כל מה שאפשר לדעת על המועמד לשירות ביטחון, כדי לעשות את ההערכה הקלינית הכי טובה לפני הגיוס עצמו", אמרה לירון בפתח השיחה. "כך נוכל להביא את אותו אדם למקסימום היכולות שלו בתוך השירות, מבלי לפגוע בו ולהפך לתת מקום למקומות ולחלומות והצרכים של אותו נער או נערה כשהם מתגייסים. כשהמידע חלקי, אנחנו קצת במצב עיוור. שם אנחנו מנסים לקחת כמה שפחות סיכונים, אלא לחשוב מה יכול להגן על אותו אדם ולשמור עליו ועל המערכת בסופו של דבר".
באשר לאספקט הנפשי של המלש"בים, אמרה: "ההיסטוריה של האדם היא לא משהו שהיה ונגמר. בסוף נפש האדם מורכבת, ואנחנו מורכבים מהעבר, ההווה והעתיד שלנו. בנוסף, מהמסגרות שבהן היינו ומהסביבה שלנו מיחסי ההורים שלנו איתנו. הכל חשוב, אדם יכול לחוות איזשהו משבר בגיל צעיר, והיום כמה שנים אחר לתפקד בצורה טובה. אנחנו נרצה לדעת על המשבר שהיה, ולא חלילה כדי להעניש - אנחנו לא מענישים אלא רוצים להבין איך הייתה ההתמודדות, מה היה איתך, מי אתה. המשברים שלך גם מספרים מי אתה ולא רק ההצלחות. אנחנו צריכים לדעת את כל קשת הדברים - גם ההצלחות, ההסתגלות ותכונות. אבל לצד זאת גם המקומות הקשים המורכבים שהיו, לפעמים הם היו באופן פרסונלי ולפעמים באופן מערכתי ורחב".
"במקרים שאני נתקלת בפועל, התשובות בדרך הן שהבקשה לא נבחנת עכשיו כי מועד הגיוס רחוק", סיפרה עו"ד יעקב גביש. "יש כאלה ששלחו את כל מה שצריך לשלוח, ונותנים להם להמתין חצי שנה, לפעמים יותר. כשהמקרה כבר מגיע לטיפול, מבקשים שוב את המסמכים והם כבר לא מעודכנים". "עדיין בסופו של דבר יהיו אנשים שיקבלו קדימות כי מועד הגיוס שלהם עוד יומיים", הסבירה קרייף.
האם המלש"בים יודעים מראש מהם המסמכים שצריך לשלוח? "יש מסמכים שהם די גנריים שאנחנו מבקשים מרוב האנשים, כמו חוות דעת תפקודיות וטיפוליות. גם בנוגע לחינוך ביתי, נרצה לקבל אישור. לרוב בני הנוער יש איזשהי מסגרת".
"מרבית ההחלטות שלנו היום נעשות ללא נוכחות, עם משאבים ומורכבויות לצד הרבה גורמים שונים שרובם לא תלויים בנו", הבהירה קרייף, "בסופו שלך דבר רוב ההחלטות שלנו נעשות על סמך מסמכים, לכן בהיבט הזה אנחנו משקיעים. אנחנו קצת רודפים אחרי המלש"בים שישלימו עוד מסמך ועוד חוות דעת, ובמידה והדברים לא מספקים או שקשה לנו לקבל תמונה שהיא מדויקת ונכונה שלא מצריכה מאיתנו לקחת הרבה סיכונים, ננסה להביא את אותו אדם לבדיקה פרונטלית. אנחנו רוצים בהצלחת אותו מלש"ב, ואם אקבל החלטה פחות טובה או מדויקת וקלינית זה בא לרעתו, לרעתי ולרעת המערכת. לכן במסגרת המשאבים הקיימים אנחנו ננסה לעשות את המקסימום בצורה הכי טובה. לכן יכול לקרות להיות מצב שנזמן אנשים ונבקש מהם להגיע כי זה לא יושב מספקי טוב, וכי מהמסמכים והמידע הקיים התמונה עדיין אפורה וקשה לקבל החלטות".
בסיום, הדגישה: "נעשית עבודה כל הזמן על איך אפשר להביא אנשים למקסום היכולות שלהם, תוך הבנה שאנחנו חיים בעולם שקורים בו דברים, לאנשים יש כל מיני יכולות שההפרעות לא פוגעות בהן".
הגיוס מתקרב ואתם זקוקים לעזרה? חשים מצוקה נוכח שירותכם הצבאי? שמים לב שילדיכם הולכים לאיבוד במערכת הצבאית? פנו לאתר, למייל או למספר הטלפון 058-7806555 וספרו לנו.
