עבודה בעיניים
מאזין סיפר על המעסיק שלו שדחק אותו לפינה וגרם לו להתפטר - וזאת רק בשביל שלא יצטרך המעסיק לשלם פיצויים • מה הדין במקרה כזה?
התרגיל המלכולך שעשה המעסיק לעובד שלו עלול לעלות לו ביוקר; עורך הדין שי תקן, מומחה לדיני עבודה, הסביר מתי אסור לפטר עובד ומדוע כדאי לכם שלא לוותר על זכותכם למחות על הרעה בתנאים.
המאזין רפי עלה לשידור בתכנית 'חליפות' ב־103fm וסיפר על מקרה מרגיז במיוחד שקרה במקום עבודתו לשעבר: "עבדתי בחברה קבלנית לניהול ואחזקה של חנויות בקניונים. תפקידי היה להסתובב בין הקניונים והחנויות באיזור הצפון. עם הזמן, החנויות הלכו והתרבו וכך גם שעות העבודה שלי.
"לפני שהתחלתי את העבודה הזאת, נאמר לי שמדובר על מקסימום של 50 חנויות בחודש, שאותן אני עושה מתי שאני רוצה, כך שאני יכול לסיים את הסבב בשבוע או בחודש. הבאתי הצעת מחיר שנראתה לי נכונה, ואמרתי שאעבוד אחר הצהריים בעבודה אחרת בשביל השלמת הכנסה. סגרנו הסכם בלחיצת יד, אבל כעבור תקופה ראיתי שהעבודה הולכת וגדלה ולא הצלחתי לעבוד בעוד עבודה. ביקשתי העלאה והבוס לא הסכים, אלא התנה זאת במשהו סבוך אחר.
"תוך כדי העבודה והנסיעות המרובות, התחילה לכאוב לי הזרוע", המשיך המאזין, "בכל פעם הייתי לוקח חופשות מחלה של יומיים שלושה, עד שנאמר לי מהעבודה שהם לא יכולים להמשיך לעבוד איתי עם כל החופשות שאני לוקח, כך שביקשו שאלך לרופא תעסוקתי והוא יצטרך לתת לי אישור שאני כשיר לעבוד. בזמן ההמתנה לרופא התעסוקתי עשיתי פיזיותרפיה וקיבלתי זריקות, עד שיום אחד קיבלתי מכתב מהמעסיק להזמנה לשימוע על כל מיני דברים שכביכול עשיתי לא בסדר בעבודה".
לבסוף נשבר רפי והחליט להתפטר: "לא יכולתי להמשיך לעבוד איתם".
אל תוותרו על הזכות למחות
עורך הדין שי תקן, מומחה לדיני עבודה, השיב למאזין המבולבל: "החוק בישראל אוסר לפטר עובד בזמן ימי מחלה. בעבודה היו צריכים לעשות לך שימוע כהלכתו - מה שכנראה לא קרה. אם הפעילו עליך לחץ והוא בלתי הוגן, ומתוך זה פעלת בלית ברירה, אתה יכול להגיש תביעה ולהגיד שכפו עליך להתפטר, ודינך כדין מפוטר שפוטר בימי במחלה ולא עשו לו שימוע".
עם זאת, מהסיפור של המאזין צצות כמה שאלות אותן ייצטרך להשיב אם וכאשר יגיע להליך משפטי: "צריך להוכיח ולהבין למה התפטרת. מותר לאדם חולה שיש לו בעיה רפואית שמונעת ממנו לבצע את עבודתו, להתפטר מיוזמתו והוא יהיה זכאי לפיצויי פיטורין".
ומה בנוגע לעובדה שהמאזין עבד בפועל הרבה יותר שעות מאשר סוכם איתו מלכתחילה? תקן הסביר: "השאלה היא מה היה הסיכום ומה הייתה מתכונת ההעסקה. חלקם הגדול של העובדים במדינת ישראל עובדים גלובאלי, כלומר יש להם מסגרת של שעות עבודה מוגדרות של משרה חודשית מלאה, ובתוך השעות האלה שהם מעמידים את עצמם לרשות המעסיק, הוא מטיל עליהם משימות שיכולות להשתנות לפעמים.
"יש גם דרכים אחרות או התקשרויות מסוג אחר, למשל שכר לפי תוצאות, כמו שאנשי מכירות מקבלים עמלה לפי כל מכירה שהם עושים", המשיך תקן, "במקרה של המאזין, אם אכן סיכמו מראש על היקף העבודה, בהחלט היה מתאים להגיד שזה לא מה שסוכם. אבל אם השעות גדלו במהלך העבודה ואתה רפי לא עשית עם זה כלום ולא מחית, יש כאן קבלה של השינוי לתנאי העבודה החדשים", כלומר עצם העובדה שרפי המשיך לעבוד לפי התנאים החדשים זה אומר שהוא קיבל אותם, מה שמוכיח את הצורך למחות כשצריך מבלי להתבייש.
עריכה: מיכל דאבי
