לידה מחדש
"עובדת שחוזרת מחופשת לידה מקבלת משרד שונה ממה שהשאירה"
אלון גל שוחח עם מאזינה שהתייעצה עם אלון כיצד לחזור לעבודה לאחר חופשת לידה: "עובדת שחוזרת מחופשת לידה מקבלת משרד שונה ממה שהשאירה"
מאזינה שיתפה את אלון גל בהתלבטות קריירה חשובה: "אני נמצאת כבר שנה וחצי במקום עבודה, התחלתי בתפקיד X וקודמתי לתפקיד Y ברגע שהמנהלת שלי יצאה לחופשת לידה. בניתי והקמתי את כל המחלקה מחדש בצורה טובה מאד, לאחר שחזרה המנהלת מהחופשה החלו הבעיות ונהייתי מאיימת על התפקיד שלה מבחינתה. מאז כבר יצאתי בעצמי לחופשת הלידה שלי ואני תוהה אם עליי לחזור. אני מאמינה שאם אתה מפתח את העובדים שלך יהיה גם לך את הזמן להתפתח בעצמך, אם תעצים את העובד גם תעצים את עצמך אך אני מוצאת את עצמי במצב מלחמתי תמידי מולה ולמרות שהציעו לי רכב מהחברה אני מתלבטת אם לחזור לעבודה הנוכחית או לפנות לדרך חדשה ולחפש עבודות אחרות שכעת מצעיות לי שכר נמוך יותר ממה שאני הרווחתי עד היום".
אלון גל התייחס לדבריה: "אפשר להבין את המנהלת שלך, זו בחורה שחזרה מחופשת לידה וקיבלה משרד שונה ממה שהשאירה. כשיצאת בעצמך לחופשת לידה בעצם אפשרת לאותה המנהלת לבסס את עצמה מחדש בחברה, לא הכרח הסיטואציה תהיה דומה לזו שהייתה לפני כן. אם התפקיד הנוכחי שאליו תחזרי לא מתאים לך לכי למקום אחר, אם הגעת למקום שאת נמצאת בו היום בעבודה אחת גם תוכלי להגיע לאותו מקום גם בעבודה אחרת ולדרוש על כך שכר זהה. אופציה נוספת שיש לך היא לפנות למנכ"ל במקום העבודה הנוכחי ולשתף בהתפתחות האישית שעברת ולדרוש את שכרך ומקומך. אל תתייחסי למצב המצוי כקבוע אלא חשבי כיצד לתקוף את המצב הנוכחי כדי ליצור את המצב הרצוי. רכב חברה זה דבר חשוב, באמצעותו תוכלי למכור את הרכב הפרטי שלך ולחסוך המון כסף, זה נתון כלכלי משמעותי עבורך בייחוד כאימא לילדים. לדעתי עלייך לחזור למקום עבודה ולשהות בו שלושה חודשים עם רכב החברה שהובטח לך, אם תרגישי שהסיטואציה לא נוחה לך נסי לפנות למנכ"ל החברה וחפשו יחד את דרך המלך עבור שניכם, במידה ולא תמצאו פתרון שיתאים לשניכם תוכלי לצאת ולחפש מקום עבודה חדש".
עריכה: איתמר זיגלמן
