"צניעות היא טריק תקשורתי"
המאזין מחפש את השלב הבא בקריירה • ותהה, מה המרכיב המרכזי ליצירת אמון עם המנהל הבא שלו • אלון גל עם הסבר מפתיע
כשאתם קמים בבוקר והולכים לעבודה, מעבר לכוס הקפה ופגישה עם החברים, רצוי שגם יהיה לכם אמון עם המנהל הישיר. אז איך אפשר לייצר זאת? והאם זה אכן דבר כל כך משמעותי כדי להתקדם בחברה? המאזין בדרך לקידום בחייו המקצועיים, ובמסגרת כך התייעץ עם אלון על הדרך בה הוא צריך לנהוג.
"אני מתעסק בתחום היזמות בחברת נדל"ן קטנה, ויש איזשהו שינוי ארגוני, ובסופו של דבר אני זז כמו 90% מהחבר'ה בעבודה, ושוקל את המשרה הבאה", סיפר המאזין, והוסיף: "העניין הוא שאני רוצה להמשיך באותו תחום רק בהיקפים יותר גדולים, אבל ככל שאני רוצה חברה יותר גדולה, ראש הפירמידה נמצא יותר גבוה", אמר וסיפר כי קשה להתקרב אל אותו מנכ"ל, בגלל שלרוב אלה יהיו משרות אמון.
אלון חשב קצת אחרת מהמאזין. "אני מבין מה אתה אומר על האמון, אבל זה לא בהכרח תמיד המדד. הרבה פעמים המנכ"ל פתאום מזהה שחסר לו מישהו בעל ניסיון", הסביר אלון, והוסיף: "אתה צריך לעורר בפנייה שלך אמון, אלה 2 דברים שונים".
בהמשך קרא לאלון למאזין להפסיק לפחד מלנקוט יוזמה ולנסות להגיע לחברות גדולות. "אם אני בעל חברה יזמית היום, אני רוצה שאתה תגיד לי, 'אני יודע מה לעשות ומה אני יכול לספק'", אמר.
לדבריו אין באמירות האלה שחצנות, אלא ענווה. "צניעות זה טריק תקשורתי", טען והסביר כי לעומת זאת ענווה בנויה על היכרות והכרה עם עצמי, שבמסגרתו, "אני יודע מי אני ויכול להעיד על עצמי בשקט ובלי התנשאות. עזוב את הפחדים, אתה יודע עם עצמך שאתה בעל ערך, ונדרש בהרבה מקומות, כי צריך את השילוב בין יכולת לעמוד במילה לבין מקצועיות. זה לא דבר פשוט, אין הרבה כאלה", סיכם.
עריכה: אמיתי דואק
